2025 yılı itibarıyla iş göremezlik ödeneği, sosyal güvenlik sisteminde çalışanların sağlık nedenleriyle işlerinden geçici süreyle uzak kalmaları durumunda, ekonomik kayıplarını azaltmak amacıyla uygulanan önemli bir destektir. Bu ödenek; hastalık, iş kazası, doğum ya da meslek hastalığı gibi nedenlerle rapor alan sigortalı çalışanlara, belirli şartları sağlamaları hâlinde SGK tarafından verilir. İşverenin onayı, rapor süresi ve prim gün sayısı gibi detaylar, ödeneğin alınmasında doğrudan etkili olur. 2025 yılında yürürlükte olan güncel düzenlemelerle birlikte, ödenek hesaplama kriterleri ve hak sahipliği koşulları da yeniden şekillendirilmiştir.
İş Göremezlik Ödeneği Nedir, Kimler Yararlanabilir?
İş göremezlik ödeneği, geçici olarak çalışamayacak durumda olan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan bir geçici gelir desteğidir. Bu ödenek, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle işgücü kaybı yaşayan kişilere tanınır. Yararlanabilmek için kişinin sigortalı olması ve belirli prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması gerekir. Özellikle hizmet akdiyle çalışan işçiler, bazı kamu görevlileri ve isteğe bağlı sigortalılar belirlenen koşulları sağladıkları takdirde bu ödenekten faydalanabilirler.
2025 Yılında İş Göremezlik Ödeneği Şartları Nelerdir?
2025 yılı itibarıyla iş göremezlik ödeneğinden faydalanmak isteyen sigortalılar için bazı güncellenmiş koşullar geçerlidir. Öncelikle, hastalık raporu alan sigortalının son 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması gerekir. Analık halinde ise doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim şartı aranır. İş kazası ya da meslek hastalığı durumunda ise prim günü şartı aranmaz, ancak olayın SGK’ya bildirilmiş olması zorunludur. Ayrıca alınan raporun işveren tarafından e-rapor sistemi üzerinden onaylanması da ödeneğin işleme alınması için gereklidir.
Raporlu İşçi İş Göremezlik Ödeneğini Nasıl Alır?
İş göremezlik raporu alan bir işçi, öncelikle sağlık kuruluşunca e-rapor sistemine girilen raporun işverence onaylanmasını bekler. Onay işlemi tamamlandıktan sonra SGK, iş göremezlik süresi boyunca ödenek ödemeye başlar. Ödenek, PTT aracılığıyla ya da kişinin SGK sisteminde tanımlı banka hesabına yatırılır. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, ödenek üçüncü günden itibaren geçerli olur. Eğer iş kazası söz konusuysa bu durumda ilk günden itibaren ödeme başlatılır.
Ödenek Hesaplama Nasıl Yapılır?
İş göremezlik ödeneğinin tutarı, sigortalının son 3 ayda aldığı brüt ücret dikkate alınarak hesaplanır. Bu hesaplamada günlük kazanç belirlenir ve bu kazancın:
- Ayakta tedavilerde üçte ikisi,
- Yatarak tedavilerde ise yarısı
ödenir. Örneğin ayakta tedavi gören bir sigortalının son 3 aylık brüt kazancının günlük ortalaması 900 TL ise, günlük iş göremezlik ödeneği 600 TL olacaktır. Yatışlı tedavilerde bu miktar 450 TL’ye düşer. 2025 yılında asgari ücrete bağlı olarak bu hesaplamalarda kullanılan taban ve tavan rakamlar güncellenmiştir. SGK, kişinin bağlı olduğu sigorta türüne, prim günlerine ve rapor türüne göre bu hesaplamayı otomatik olarak yapar.Daha fazla bilgi almak ve sürece ilişkin hukuki danışmanlık desteği için arinhukuk.av.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.